La Direction générale de la Lonase a célébré la fête internationale du travail en complicité avec le personnel. Abdourahmane Baldé recevant le cahier des doléances du syndicat promet de s’y atteler.
A l’occasion de la journée du 1er mai, le Directeur général de la Loterie nationale sénégalaise (Lonase) a magnifié sa relation avec les représentants du personnel, basée sur la confiance. Ainsi, depuis son installation, Abdourahmane Baldé a mis l’humain au cœur de sa mission. «En ces temps de défis, je souhaite saluer votre résilience, votre engagement et votre détermination qui sont les piliers sur lesquels reposent nos succès. Je voudrais vous rappeler que nous avons élaboré un nouveau plan stratégique de développement (Psd) pour la période 2024-2028 adossé à un Contrat de performance avec l’Etat du Sénégal pour 2024-2026», laisse-t-il entendre.
Le thème retenu cette année : «Pas de démocratie sans les syndicats»
Ainsi, Abdourahmane Baldé salue la forte contribution de tout le personnel à l’instauration d’un climat sain, apaisé et propice au travail, préalable à la poursuite et à la réalisation de nos ambitions». Il ajoute que les espaces de dialogue déjà existants ont permis la mise en place des accords collectifs d’entreprise fortement appréciés et la tenue régulière des travaux de la commission paritaire. Il cite l’augmentation généralisée du salaire de base à hauteur de 15%, l’augmentation généralisée du sursalaire à hauteur de 50.000 F Cfa, la revalorisation de la prime de prudence allouée aux chauffeurs à 100.000 F Cfa par semestre ; Une indemnité de fonction de 50.000 F Cfa allouée aux chefs d’agence adjoints ; Et la revalorisation de l’enveloppe du Car Plan pour les Cadres à hauteur de 2.000.000 F Cfa en raison de la hausse des coûts des véhicules au niveau international ; La création d’un comité de recrutement quinquennal des prestataires. La création de comité de la prise en charge médical des retraités et des prestataires de service avec l’intégration de leurs représentants au niveau de la fondation pour un meilleur suivi de leurs dossiers.
S’adressant au SG du syndicat, il note : «vous m’avez remis le cahier de doléances de cette année 2024 qui comporte six (6) points. Je voudrai préciser que certains points évoqués dans votre cahier connaissent un processus d’exécution très avancé et qu’il convient simplement de renforcer : Revalorisation de la prime des caissiers de 55.000 à 100.000 F Cfa ; Revalorisation de l’enveloppe prêt véhicule non-cadre à 6.500.000 F Cfa ; Revalorisation de la prime des chefs PLR de 55.000 à 80.000 F Cfa ; Élargissement des bons de restauration à toutes les structures décentralisées ; Amélioration des conditions de travail dans toutes les structures décentralisées ; Application immédiate du plan quinquennal de recrutement des prestataires de services», conclut-il.
Baye Modou SARR
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