Le personnel de l’hôpital Albert Royer sera désormais soumis chaque matin à un système de pointage. Après près d’un an pour la mise en place du dispositif, le système de pointage est maintenant effectif. Chaque employé devra maintenant marquer sa présence au début et à la fin de son service. Si certains attribuent cela au rappel des nouvelles autorités envers l’administration, la direction dudit hôpital nie et précise que c’est un long processus qui a été déclenché depuis plusieurs mois et qui n’a rien à voir avec les directives du président de la République et de son Premier ministre.
Ce sont les patients qui vont applaudir à tout rompre, plus de laxisme à l’hôpital Albert Royer. L’administration a décidé de mettre en place un système de pointage pour le personnel. «J’informe que le pointage a commencé cette semaine comme le stipule le règlement intérieur. Dans les normes, le service des ressources humaines doit procéder au pointage du personnel pour déterminer l’heure d’entrée et de sortie de chacun», a fait savoir la Directrice de l’hôpital. Selon Dr Issa Tall Diop, cette première semaine de mission sera plus pour l’essayage. «Nous travaillons à feu continu donc on ne peut avoir des heures fixes pour les services, mais que tout le personnel sache que chaque jour, à partir de 7 heures, le dispositif pour le pointage sera en place. Chaque employé pourra se servir de sa carte pour marquer son entrée et sa sortie après son service», explique-t-elle.
Pour ceux qui ont des horaires un peu plus particuliers, la Directrice renseigne que le même dispositif sera mis à leur disposition et en appelle à la collaboration de tout le personnel.
«Cela n’a rien à voir avec les directives des nouvelles autorités, c’est un long processus qui vient d’aboutir»
Ladite mesure qui tombe après les injonctions des nouvelles autorités aux fonctionnaires a poussé certains à penser que c’était à cause de la lettre du Président Bassirou Diomaye Faye et son Premier ministre. Que nenni, c’est un long processus qui vient juste de connaître un aboutissement, selon la chargée de communication de l’hôpital. Ndeye Khady Diop précise d’abord que c’est l’initiative de l’administration elle-même ; ensuite le projet date de bien avant l’avènement des nouvelles autorités étatiques. «C’est par un très long processus que nous avons réussi à établir le dispositif de ce système de pointage. Il nous a fallu plusieurs mois, plus d’un an de travail. Même si cela coïncide avec l’arrivée de la nouvelle équipe étatique avec sa politique de respect de l’heure dans l’administration, nous étions bien avant sur le projet», déclare-t-elle tout en saluant la posture de l’Etat.
Ndèye Khady D. FALL
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