L’intersyndicale, regroupant le Sytac, le Synatracs, le Synpaas, le Stds et le collège des délégués du personnel, a vigoureusement réagi au communiqué publié le 31 juillet par la Direction générale. Dans une déclaration rendue publique, les représentants des travailleurs réfutent, point par point, les explications avancées par l’entreprise sur le report des élections des délégués du personnel et dénoncent une série de « contrevérités ».
Premier point de discorde, le report du scrutin initialement prévu le 27 juillet 2026. Contrairement à ce qu’affirme la Direction générale, qui évoque une demande formulée par « deux organisations syndicales majoritaires », l’intersyndicale assure qu’aucune requête de cette nature n’a été introduite. Les syndicats soutiennent que les actes officiels ayant entériné le report ne mentionnent aucune initiative syndicale, mais justifient exclusivement cette décision par la mise en œuvre du plan social.
Les organisations syndicales contestent également la présentation faite de l’Accord collectif d’entreprise, décrit par la Direction comme un texte consensuel validé par le Conseil d’administration. Elles rappellent avoir signalé, dès février 2026, plusieurs irrégularités et non-conformités dans ce document à travers des correspondances officielles, tout en sollicitant un arbitrage qui, selon elles, n’a jamais été accordé.
Autre sujet de désaccord, le climat social au sein de l’entreprise. Alors que la Direction générale met en avant un « dialogue social continu », l’intersyndicale estime que cette affirmation est en décalage avec la réalité. Elle cite notamment les reports successifs des élections des délégués du personnel, l’absence de restitution des conclusions de l’audit financier et organisationnel, ainsi qu’un déficit de concertation sur plusieurs décisions relatives à la gestion des ressources humaines.
S’agissant du plan social, les syndicats jugent insuffisantes les données communiquées par la Direction sur les opérations de reconversion et de requalification du personnel. Ils réclament davantage de transparence sur les effectifs de l’entreprise, les recrutements, les départs enregistrés, l’évolution de la masse salariale, les modalités de financement du plan social, ainsi que la mise en place effective du comité ad hoc annoncé depuis plusieurs mois.
L’intersyndicale rappelle que l’ensemble de ces préoccupations figure dans une plateforme revendicative transmise à la Direction générale depuis le 13 mars 2026. Elle déplore qu’aucune réponse concrète n’ait été apportée à ce jour, malgré plusieurs mois de démarches et de concertations.
FATOU DIOP
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