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Dimanche 29 Juin
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TENSION À SUD QUOTIDIEN : Le personnel déplore 3 mois d’arriérés et réclame la tête de Vieux Savané et de Henriette Kandé



TENSION À SUD QUOTIDIEN : Le personnel déplore 3 mois d’arriérés et réclame la tête de Vieux Savané et de  Henriette Kandé

 
 
La presse vit incontestablement ses moments les plus sombres sur le plan financier. Et Sud Quotidien ne fait pas exception. La boite qui traverse des difficultés, selon les employés, depuis le décès de Babacar Touré, s’engouffre de jour en jour dans un situation calamiteuse avec «une concentration de tous les pouvoirs directionnels entre les mains d’une seule personne, qui n’est soumise à aucune autorité supérieure». Le personnel demande ainsi la démission de Monsieur Nfaly Savané dit Vieux, ainsi que de Madame Henriette Kandé.
 
C’est un appel à l’endroit de la famille de feu Babacar Touré, actionnaire principal de Sud Invest, de l’Assemblée des associés de Sud Sarl, éditeur du journal Sud Quotidien et à l’opinion publique. La section Synpics de Sud Quotidien déplore la situation catastrophique que traverse leur boite depuis près de cinq années. «Le personnel constate avec amertume que les efforts fournis au quotidien sont de plus en plus compromis par la mauvaise gestion, la prise en charge catastrophique des salaires et la déliquescence soutenue des autres prestations sociales. A titre d’exemple, les travailleurs subissent, depuis plusieurs mois, de lourds retards dans le paiement de leurs indemnités et salaires. À ce jour, les arriérés de salaires s’élèvent à trois mois», renseignent-ils en tirant la sonnette d’alarme.
A en croire le personnel, «depuis le décès de Babacar Touré, nous assistons à une série de dysfonctionnements internes dans le management du journal (…) Une situation calamiteuse que vit le journal depuis cinq années, s’est traduite par une concentration de tous les pouvoirs directionnels entre les mains d’une seule personne qui n’est soumise à aucune autorité supérieure et ce, en violation flagrante non seulement des statuts de Sud Sarl, mais aussi des dispositions de l’Acte uniforme de l’Ohada relatif aux sociétés commerciales». Le Synpics parle de «gouvernance improvisée sur le plan des ressources humaines, qui s’est manifestée par l’abandon inexpliqué de la politique de responsabilisation des jeunes, instaurée dès 2014 par feu Babacar Touré, au profit du retour dans l’organigramme de personnes anciennement écartées par le fondateur ;  un climat social fortement détérioré. Sur le plan financier, la gestion actuelle se caractérise par un pilotage à vue, une gestion comptable nébuleuse, une absence totale d’investissements adaptés et d’un quelconque plan d’affaires à même de redresser les déséquilibres».
Plus grave, le personnel note «un refus systématique de renforcer la rédaction par le recrutement de jeunes journalistes, au profit de la création d’un poste destiné à offrir une position de premier plan à une retraitée propulsée Directrice de publication avec un salaire quatre fois supérieur à celui d’un reporter. Et ce, au moment même où la rédaction peine à assurer l’ensemble des couvertures, faute de personnel et de moyens. Il n’y a plus de véhicules de ramassage ou de bouclage. Conséquence : les reporters les plus engagés sont obligés d’aller couvrir les évènements en prenant des ‘’cars rapides’’ et des ‘’clandos’’, s’ils peuvent se préfinancer». Malgré tout cela, indique le syndicat,  la Direction préfère concentrer les dépenses sur des charges de prestige : «subventions hebdomadaires de carburant, frais de communication et autres avantages réservés à son top management». Pire encore, «Sud Quotidien a failli être sacrifié sur l’autel d’un partenariat signé par l’actuelle Direction avec l’Adepme au profit d’un site internet. N’eût été la vigilance du personnel, Sud Quotidien allait disparaître du paysage médiatique sénégalais. Cette situation a poussé le personnel de Sud Communication à se mobiliser derrière la section Synpics et le collège des délégués pour faire face à cette volonté de mise à mort programmée de Sud Quotidien», renseigne le personnel qui insiste sur la vulnérabilité dont ils sont victimes avec des arriérés de trois mois. «C'est fort de ce constat que l'ensemble du personnel demande la démission de Monsieur Nfaly Savané dit Vieux ainsi que de Madame Henriette Kandé pour incompétence notoire, défaillance morale et mise en péril du legs du père fondateur».
 
Nd. Kh. D. F
 
 
 
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