Malgré une douzième défaite en carrière et un contexte sportif délicat, le camp d’Eumeu Sène reste inflexible. Son manager Landiang insiste : le chef de file de Tay Shinger a encore des ressources… et surtout des millions à aller chercher dans l’arène.
La défaite concédée dimanche face à Ada Fass, lors d’un gala de Gaston Productions, n’a pas ébranlé les certitudes du clan d’Eumeu Sène. Bien au contraire. Alors que certains observateurs évoquent la fin imminente de carrière de l’ancien Roi des Arènes, Landiang a balayé d’un revers de main toute idée de retraite.
Invité sur Etdr Médias, le manager s’est montré catégorique : Eumeu Sène n’est pas prêt à ranger le ngimb. Malgré une douzième défaite en carrière — et deux revers consécutifs, une première dans son long parcours —, le leader de l’écurie Tay Shinger dispose encore, selon lui, des capacités nécessaires pour continuer.
Pourtant, dans l’opinion, beaucoup estiment que l’ancien lieutenant de Tyson à Boul Faalé devrait s’arrêter pour éviter une fin de carrière difficile. Un avis que ne partage pas du tout Landiang, qui recentre le débat ailleurs : sur le plan financier.
« Eumeu Sène a encore de beaux restes. Il n’a plus rien à prouver sportivement, mais il a encore de l’argent à gagner », soutient-il, assumant pleinement une approche pragmatique de la suite de carrière du lutteur.
Le manager rappelle d’ailleurs que la prolongation accordée par le Cng n’est pas anodine. « Si le Cng lui a permis de continuer, c’est parce qu’il est apte physiquement », insiste-t-il, avant d’ouvrir clairement la perspective des deux prochaines années.
« Même s’il prendra un peu son temps avant de se décider, je ne vois pas pourquoi il devrait prendre sa retraite. Il lui reste encore deux ans de carrière. Il peut gagner jusqu’à 250 millions de F Cfa en affrontant des jeunes lutteurs. S’il arrête maintenant, qui peut lui garantir une telle somme ? »
Un message limpide : pour le clan d’Eumeu Sène, l’heure n’est pas encore à la retraite, mais bien aux derniers gros cachets dans l’arène.
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