La colère gronde au sein du Groupe Futurs Médias (Gfm). Les travailleurs, représentés par la section Synpics, ont rompu le silence pour dénoncer ce qu’ils qualifient de «dérive managériale» de la direction. En cause : une procédure de restructuration lancée de manière unilatérale, sans concertation ni respect du dialogue social.
Dans un communiqué au ton ferme, les délégués du personnel du Groupe Futurs Médias fustigent une décision «opaque et précipitée», prise par la Direction générale. «La direction agit dans le mépris total des travailleurs. Aucun plan de sauvegarde, aucun accompagnement, aucune discussion préalable. On nous met devant le fait accompli», déplorent-ils dans un communiqué.
Pire encore, les conditions sociales sont déjà critiques. «Nous accusons près de trois mois d’arriérés de salaire», affirment-ils. «Comment ose-t-on parler de restructuration alors que les travailleurs n’arrivent même plus à subvenir à leurs besoins élémentaires ?»
Selon les représentants syndicaux, cette situation s’apparente à une véritable «forfaiture sociale orchestrée avec l’appui de M. Téne Gaye, ancien inspecteur régional du travail de Dakar, appelé à superviser la procédure. Ce n’est pas un plan de relance, c’est une opération de licenciement massif déguisée», accusent les représentants du personnel.
Dans le communiqué, la section Synpics rappelle que ces mêmes travailleurs ont «bâti l’entreprise à la sueur de leur front pendant plus de quinze ans. Nous avons porté Gfm dans les moments de gloire comme dans les crises. Aujourd’hui, on veut nous jeter comme des malpropres», s’indigne le texte.
Face à cette situation, les travailleurs prévoient une mobilisation d’ampleur. «Notre rassemblement sera pacifique, mais déterminé. C’est une question de dignité», annonce le Synpics Gfm. L’objectif, c’est d’«alerter l’opinion publique, les autorités et les institutions compétentes sur la gravité de la situation».
Ainsi note le Synpics du groupe fondé par Youssou Ndour, «le personnel n’est pas une variable d’ajustement. Il est la colonne vertébrale de toute entreprise digne de ce nom.» Les travailleurs appellent la Direction générale à «revenir à la raison» et à renouer avec les principes de «transparence, respect et responsabilité».
Baye Modou SARR
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